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Plano de Carreira

Foi-se o tempo em que o colaborador com maior remuneração era aquele com mais tempo de casa. No cenário atual, o que mais se valoriza nas pessoas é o comprometimento com as metas da empresa e com o seu plano de carreira. 

Por consequência disso, também é cada vez mais difícil encontrar um colaborador comprometido e empenhado em aprender que permanece muitos anos numa empresa, a não ser que desafios profissionais, remuneração adequada e um bom plano de carreira o estimulem a isso.

Para que a empresa possa mover as peças desse tabuleiro de forma eficaz, a DH elabora um plano de carreira e de cargos e salários específico para cada realidade corporativa. Após minuciosa avaliação do que é importante para a empresa, a DH cria o plano e fornece orientações sobre como colocá-lo em prática, cuidando, especialmente, para que os colaboradores tenham clareza quanto aos critérios adotados e possam galgar cada vez mais degraus na organização.

O plano de carreira deve estar vinculado às práticas de gestão de pessoas da empresa. Para solicitar um orçamento, entre em contato conosco.